Bisogni

  • Declinare il valore della inclusività in comportamenti realmente agiti e praticati
  • Favorire la conoscenza delle potenzialità e dei vantaggi della inclusione
  • Favorire nelle persone la consapevolezza dei propri stereotipi e pregiudizi

Colore

  • Spezzoni di film per vedere gli stereotipi in azione
  • Quiz per sperimentare che la nostra razionalità è limitata
  • Esercitazioni per conoscere un po’ di più se stessi e la propria azienda

Metodo

  • Dati di scenario e studi sul diversity management
  • Teoria sull’identità sociale
  • Case history ed epic fail aziendali

Effetti collaterali

  • Scoprire che anche un falegname cieco può essere un valido aiuto
  • Rendersi conto che c’è sempre qualcosa che ci accomuna con l’altro
  • Capire che ognuno di noi ha la sua visione del mondo, ma che è possibile ascoltarsi