Un format di realtà virtuale basato su un’esperienza disruptive, per la costruzione, lo sviluppo e la crescita dei team
Caratteristiche
Un salto in un futuro virtuale, nel 3007, tutti muniti di visori e controller con una missione da compiere: salvare il mondo insieme a Huxley!
Dal 3007 alla quotidianità: come funziona il team e come diventare più efficaci
Sei più Mover od Opposer? Valorizzare le potenzialità del team attraverso il 4 Player Model
Finalità
Team discovering
far emergere le dinamiche e le capacità del team e renderlo consapevole delle sue aree di forza e di miglioramento
Team building
fare divertire il team con una modalità intensa e innovativa
Team coaching
iniziare a ragionare con le logiche del team coaching sul funzionamento dei team
“Restituisce la fotografia del team e delle sue dinamiche. Questo fornisce una chiave di lettura dei comportamenti. Risultato: più chiarezza, trasparenza e fiducia reciproca”
– Team HR Davines –
“Ottimo strumento di consapevolezza, che non dà adito a libere interpretazioni e fa emergere chiaramente su cosa si deve lavorare e cosa manca nel team. È un Team building concentrato, intenso e divertente”
– Team HR Davines –
“Rispetto ad un team building classico con questa modalità abbiamo recepito in maniera precisa quanto emerso dalla VR e dopo questa esperienza ho riscontrato dei tentativi di miglioramento”
– Team HR Davines –
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