Una competizione offline a squadre per selezionare tra 80 neolaureati chi dimostra agilità, resilienza e intelligenza sociale, in un game a complessità crescente
Bisogni
Selezionare candidati da inserire in nel Corporate Graduate Program aziendale di 18 mesi
Offrire ai partecipanti un’esperienza coinvolgente progettata partendo dalla Candidate Experience
Contribuire a definire l’employer branding attraverso un assessment innovativo e adrenalinico
Colore
Competizione a squadre su missioni di business progettate ad hoc
Imprevisti, dilemmi etici e clienti critici per simulare la complessità di una giornata lavorativa reale
Lavorare sotto stress con la proiezione di un countdown davanti agli occhi
Metodo
Teoria del caos e dei sistemi complessi adattivi
Teorie sul funzionamento agile dei gruppi
Analisi delle capacità declinate sui comportamenti chiave aziendali
effetti a sorpresa
Abbandonare di corsa il pranzo per rispondere ad un imprevisto
Trasformare un’assessment in un generatore di idee
Tornare da un’esperienza di selezione con più consapevolezza sulle proprie capacità