Bisogni
- Selezionare candidati da inserire in nel Corporate Graduate Program aziendale di 18 mesi
- Offrire ai partecipanti un’esperienza coinvolgente progettata partendo dalla Candidate Experience
- Contribuire a definire l’employer branding attraverso un assessment innovativo e adrenalinico
Colore
- Competizione a squadre su missioni di business progettate ad hoc
- Imprevisti, dilemmi etici e clienti critici per simulare la complessità di una giornata lavorativa reale
- Lavorare sotto stress con la proiezione di un countdown davanti agli occhi
Metodo
- Teoria del caos e dei sistemi complessi adattivi
- Teorie sul funzionamento agile dei gruppi
- Analisi delle capacità declinate sui comportamenti chiave aziendali
effetti a sorpresa
- Abbandonare di corsa il pranzo per rispondere ad un imprevisto
- Trasformare un’assessment in un generatore di idee
- Tornare da un’esperienza di selezione con più consapevolezza sulle proprie capacità
