Bisogni

  • Selezionare candidati da inserire in nel Corporate Graduate Program aziendale di 18 mesi
  • Offrire ai partecipanti un’esperienza coinvolgente progettata partendo dalla Candidate Experience
  • Contribuire a definire l’employer branding attraverso un assessment innovativo e adrenalinico

Colore

  • Competizione a squadre su missioni di business progettate ad hoc
  • Imprevisti, dilemmi etici e clienti critici per simulare la complessità di una giornata lavorativa reale
  • Lavorare sotto stress con la proiezione di un countdown davanti agli occhi

Metodo

  • Teoria del caos e dei sistemi complessi adattivi
  • Teorie sul funzionamento agile dei gruppi
  • Analisi delle capacità declinate sui comportamenti chiave aziendali

effetti a sorpresa

  • Abbandonare di corsa il pranzo per rispondere ad un imprevisto
  • Trasformare un’assessment in un generatore di idee
  • Tornare da un’esperienza di selezione con più consapevolezza sulle proprie capacità