Micro-pillole formative di un’ora ripetute durante la giornata per sperimentare come piccole azioni possano portare a grandi cambiamenti

Bisogni

  • Far scoprire un modo nuovo di approcciarsi alla formazione: il self-learning
  • Presentare il nuovo portale online di auto-formazione: il learning campus
  • Far «toccare con mano» l’apprendimento diffuso: anytime, anywhere, anything
  • Attivare le persone verso il proprio miglioramento e la crescita personale
  • Far capire che piccole azioni quotidiane portano ad abbattere vecchie abitudini

Metodo

  • Teoria della comfort zone
  • Teoria e pratica di Experiential Learning
  • Le teorie di Steiner sull’educazione creativa
  • Elementi di neuroscienza e di neuro-plasticità applicati ai comportamenti organizzativi
  • Teoria dell’intelligenza emotiva sul lavoro

Colore

  • Le carte creative per attivare i 10 minuti
  • Il mercato dello scambio «dammi dieci minuti»
  • Il countdown dei dieci minuti
  • I video-TED sul potenziale generativo
  • I tatuaggi per iniziare ad allenarsi al cambiamento

Effetti collaterali

Accorgersi che il cambiamento può essere un’esperienza omeopatica che passa dalle piccole azioni quotidiane
Capire che bastano 10 minuti per riallacciare i contatti con un vecchio collega
Imparare che pensare «nuovo» e agire «nuovo» sono due facce della stessa medaglia
Realizzare che il nostro cervello è molto più plastico di quanto pensiamo
Scoprire che basta un’ora di training per iniziare a cambiare